AI Act: Was gilt, wenn Ihre KI Bewerbungen sortiert?

Der AI Act stuft KI-Systeme in Risikoklassen ein. Überraschend für viele: Ausgerechnet das beliebteste Einsatzfeld gehört zur strengsten Kategorie. KI in der Personalauswahl — vom CV-Parser bis zum Scoring — ist Hochrisiko nach Anhang III.

Das bedeutet konkret: Risikomanagement-System, dokumentierte Datenqualität, menschliche Aufsicht, transparente Anleitungen, Log-Aufbewahrung und Konformitätsbewertung. Für Anwender reicht es nicht, auf den Hersteller zu zeigen — wer das System einsetzt, trägt eigene Pflichten.

Zum Vergleich: Ein Kunden-Chatbot ist nur begrenzt riskant (Transparenzpflicht — Nutzer müssen erkennen, dass sie mit KI sprechen), interne Produktivitäts-Tools sind minimal riskant, unterliegen aber der Schulungspflicht nach Art. 4.

RegelWerk klassifiziert Ihre KI-Systeme und baut daraus die konkrete Pflichtenliste — inklusive Schulungsnachweis für die Belegschaft.